Modèle de plan de formation du personnel

Contrairement à une idée fausse, l`orientation et l`intégration sont en fait différents types de formation des employés. Les gouvernements fourniront souvent ces formations eux-mêmes, et puisque c`est 2017, ils existent généralement en ligne sous la forme de diapositives et de vidéos. Avec l`accès en ligne à ces formations, vous pouvez les intégrer dans votre site Web de formation des employés en ligne pour consolider toute la formation requise dans un hub centralisé. Une fois les besoins identifiés, ils doivent être alignés sur les initiatives organisationnelles. Le gestionnaire de programme devrait élaborer un programme d`études pour résoudre les problèmes de l`organisation et soutenir les objectifs commerciaux. En suivant ce modèle, les employés seront plus enclins à comprendre la formation et seront soutenus par les gestionnaires et les dirigeants. Si vous êtes un gestionnaire ou un représentant des ressources humaines qui veut mettre en œuvre la formation de perfectionnement des employés, vous pourriez finir par tangage vos idées aux cadres. Voulez-vous une plus grande chance de financement et de soutien pour votre projet de formation? Incluez les plus hauts. Ne laissez pas votre programme s`estomper lentement à cause de la négligence du leadership: Gardez les leaders investis en les impliquant dans la conception dès le début. Bonjour salomy, Merci pour vos commentaires.

Il est peut-être temps d`investir dans une formation supplémentaire pour vos employés. Votre entreprise dispose-t-elle de programmes spécifiques déjà en place avec votre département RH? Ce magazine peut également vous aider à renforcer l`engagement des employés et à identifier les possibilités de formation: http://bit.ly/2htvBIZ les employés ont-ils aimé la formation? Ont-ils eu l`impression d`avoir appris? Vous pouvez le découvrir en observant les employés pendant la formation, en demandant leur avis, ou en distribuant des sondages. Vous pouvez remettre des sondages sur papier après la formation si vous le souhaitez, mais vous obtiendrez peut-être de meilleurs résultats si l`enquête est en ligne et anonyme. Survey Monkey fournit des outils en ligne gratuits pour vous aider à le faire. En outre, la participation du personnel à la planification et à la réalisation d`un programme de formation donne aux membres du personnel la propriété de ce programme, ce qui rend beaucoup plus probable qu`ils le prendront au sérieux et en profiteront. Afin de rendre chaque séance d`entraînement aussi efficace que possible, vous devez analyser les participants à chaque groupe. Rassemblez les informations suivantes sur les membres du groupe: le temps et la quantité d`espace nécessaire peuvent également être déterminants. Si votre personnel se développe pendant le temps de réunion du personnel, par exemple, alors il est presque sans doute va être dans votre lieu de travail. Si vous planifiez des activités qui impliquent beaucoup de mouvement physique, vous aurez besoin de plus d`espace que vous ne le feriez pour les chaises.